Rewards app
Inleven (empathize)
In tijden van thuis werken, is het lastig om waardering te krijgen en geven voor het werk wat je doet. De opdrachtgever wilde daarom voor dit project dat ik een ontwerp maakte voor een app waarbij collega’s en werkgevers hun waardering kunnen uiten door punten of ‘kudos’ (hoe ik ze heb genoemd) te geven en daarmee kunnen werknemers prijzen indienen. De punten kunnen verdiend worden door te krijgen van de werkgever of door zogeheten milestones te behalen. Omdat de opdrachtgever een duidelijke missie voor ogen had aan de hand van eerder gedaan onderzoek, heb ik niet verder hoeven onderzoeken behalve een benchmark onderzoek. Hier lees je meer over tijdens de idee generatie fase.
Definiëren (define)
Uit de informatie die de opdrachtgever heeft gegeven, heb ik de volgende gebruikerseisen gehaald:
- De vouchers die kunnen worden gekocht met punten, moeten digtaal of fysiek kunnen worden geclaimd
- De app moet een overzicht hebben van alle beloningen
- De app moet Engels zijn
Ideeën genereren (ideate)
Ik begon dit project bij onderzoek te doen naar bestaande apps waar een ‘reward’ systeem werd gebruikt. Ik kwam toen al vrij snel tot de conclusie dat er gebruik werd gemaakt van grote cards met veel iconen. Omdat de app vreugde moet geven en een betere werk sfeer, heb ik gekozen voor een felle kleuren combinatie van oranje en blauw.
Prototype maken (prototype)
Ik heb uiteindelijk vier functies uitgewerkt: overzicht voor milestones, claimen van een milestone, overzicht van rewards en het claimen van een reward. Ik heb daar de volgende schermen voor gemaakt:
Testen (test)
Het testen was voor dit project niet nodig.